Analyses et Prospectives

      

Développement des énergies renouvelables et évolution des compétences professionnelles en Languedoc-Roussillon

Auteur: Azzedine BOUSLIMANI, le 03/01/2008
Type: Enjeux

Enjeux N°5 Octobre 2007

 10 420 établissements implantés en Languedoc-Roussillon sont potentiellement concernés par le développement des filières des énergies renouvelables - ENR. 10 % d'entre eux sont déjà actifs dans ces secteurs. Le développement des filières ENR créera 900 à 1 500 emplois nouveaux en région d'ici 2010, ce qui représente un accroissement remarquable (près de 25 %). La moitié des emplois relèveront de l'installation et de la maintenance, un tiers environ de la conception des projets. Les autres emplois seront créés de manière plus « indirecte » dans les fonctions commerciales et administratives.

La montée en puissance des énergies renouvelables se traduit essentiellement par un besoin de compétences nouvelles dans des métiers existants, plutôt que par la création de nouveaux métiers. 65 % des chefs d'entreprise interrogés recourent et pensent recourir à des modules courts d'adaptation au poste de travail pour former leur personnel.

Cette évolution trouve encore peu d'échos dans les contenus de formation, tant en formation initiale, que continue. Les bénéficiaires des formations Thermique et Electrotechnique constituent les principaux viviers de recrutement pour les entreprises qui s'engagent dans les ENR. Néanmoins, ces filières sont en région principalement constituées de formations de niveau V (CAP ou BEP), alors que les ¾ des projets d'embauche impliquent une formation initiale de niveau IV ou plus (Bac et plus). Cela renforce les difficultés de recrutement inhérentes à un secteur en fort développement.

Les besoins en compétences supérieures sont réels mais difficiles à satisfaire compte tenu de la diversité des filières ENR et de la multiplicité chiedes expertises que cela entraîne. C'est d'abord la question de la mutualisation des besoins des entreprises qui est posée.

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